Formålet med ordningen er, at ansatte skal have mulighed for at gøre opmærksom på kritisable forhold på arbejdspladsen uden at frygte negative konsekvenser.
Whistleblowerordningen kan anvendes til at indberette oplysninger om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.
Whistleblowerordningen kan benyttes af alle ansatte i Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter, herunder timelærere. Ordningen kan ligeledes benyttes af medlemmer af Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenters bestyrelse og fagudvalg.
Du kan læse mere om ordningen og foretage en evt. indberetning her: Whistleblowerordning for Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter
Whistleblowerordningen er indgået i et samarbejde med Advokatfirmaet Poul Schmith.
FUV har modtaget følgende indberetninger til whistleblowerordningen:
Antal indberretninger i 2024:
FUV har modtaget følgende indberetninger til whistleblowerordningen:
Antal indberetninger i 2023:
FUV har modtaget følgende indberetninger til whistleblowerordningen:
De overordnede temaer for indberetningerne kan være:
- Ansættelsesretlige forhold
- Forvaltningsretlige forhold
- Potentielt strafbare forhold
- Overtrædelser af EU-regler
- Seksuel chikane eller anden chikane.
Hvis en indberetning afvises, kan det f.eks. skyldes, at det indberettede forhold enten ikke er omfattet af whistleblowerloven, eller ikke vedrører FUV.